為了進一步推進人才隊伍建設, 促進企業的可持續發展，2022年公司在人才引進方面加大力度，特別是對應屆畢業生的儲備精力及經濟投入都較往年有本質上的突破。在鞍山市《關于實施“鋼都英才計劃”的若干政策》下，公司在工資及安家費方面再添彩，招聘效果顯著。

      2022年招聘的應屆畢業生主要作為設計人才儲備。7月1日，他們告別校園，正式報到入職，開啟了新的職業生涯之路。 7月2日，公司召開了“2022年新入職大學生歡迎會”，公司總經理、副總經理、總工程師、相關部門領導及新入職大學生參加了會議。會上對新入職大學生的加入表示熱烈歡迎，并從公司發展歷史、生產經營情況、行業地位、發展規劃等方面進行了全面介紹。

      韓躍海總經理在會上發表了重要講話，希望應屆畢業生盡情施展才華，努力工作，積極進取，共同建設美好家園，并對他們提出了四點希望：

      一是要鍛煉能力，修煉品德。新入職大學生都是公司千挑萬選的優秀人才，希望大家鍛煉能力，盡快適應工作環境，勝任工作崗位，要把個人成長成才融入到公司提質增效的實踐中，充分發揮青年人的積極性、主動性和創造力，在促進公司發展中實現個人價值，努力做到與時代同步伐，與設計院同發展。

      二是要立足崗位，踏實工作。希望大家把遠大的理想和抱負與公司實際工作結合起來，迅速完成從學生到企業職工的人生角色轉變。要立足崗位，認真學習崗位技能，高標準、高質量的履行崗位職責，遇到問題多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地的學習、工作。

      三是要勤于學習，注重實踐。學校畢業不是學習的終結，而是新的學習的開始。希望大家要學習怎樣工作、怎樣與同事相處，虛心向身邊的同事學習，向業務骨干學習，學習他們的敬業精神和豐富的實踐經驗。

      四是要熱愛企業、心系企業。希望大家牢固樹立主人翁的精神和態度，熱愛企業，與企業同呼吸、共命運。

現場參觀

入職培訓

專業技術培訓

項目及安全培訓

      為做好新入職大學生的迎接工作，除隆重的歡迎會外，公司為每一位學生妥善安排了住宿，并由人力資源部組織對入職學生進行為期三天的企業文化、專業技術、生產安全等方面的入職培訓，幫助他們快速了解公司的企業文化, 樹立統一的企業價值觀念和員工行為模式，認識并理解公司的相關規章制度，培養良好的工作心態與職業素養，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

      三天的入職培訓僅僅是個導向培訓，真正的培訓是其進入設計崗位后的培養與歷練。為了保證人才儲備的質量及新畢業大學生的成長速度，公司特制定了針對性的培養方案，主要培養模式為“師帶徒”模式，并將兩年的培養期分為試用期及成長期。試用期內，每兩個月為一個階段，制定詳細的階段培養內容，并明確了試用期末師傅和徒弟的考核辦法和考核指標，并通過“周報”、“月報”方式緊密跟蹤，旨在通過試用期甄別出新畢業大學生是否具備成為一名合格設計師的潛質，不適合的人員將終止培養。成長期內，每三個月為一個階段，繼續深入師帶徒模式。帶徒過程中，明確雙方的權利和義務，針對徒弟實際情況量身定制了培養課題，熟悉本崗位作業流程，熟練掌握相關設計技能，以實際項目相關知識為課題，以簡單的實際項目為實例，進行實操操練，在實踐中摸索欠缺的知識，積累經驗，同時深入運維現場體驗式鍛煉，進行多維度培養。

      公司舉行了莊嚴肅穆的拜師敬茶儀式，徒弟為師傅敬上一杯“決心茶”，師傅回敬徒弟一份“期望禮”，在師傅的寄語中，雙方簽訂了“師徒協議”并留影紀念。

拜師敬茶儀式

      一代一代的人才儲備是設計院得以發展的根本源泉動力，加速人才培養，也是推動企業快速發展的有利措施之一。但人才并不是企業提高核心競爭力的充分條件，擁有“對人才進行有效管理的能力”才是企業提高核心競爭力的法寶。相信在設計院的發展平臺上，企業和人才定能互相成就美好未來！